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《用好人才:企业观人学》讲述了争夺市场占用率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。人事风险是企业最大的风险，并且无法对外转移。所以一个管理者必须学会观人，他识人用人的能力决定了其事业的大小，古今中外，概莫能外。
主讲：翟新兵
著名企业管理专家，中国实战派营销管理专家。北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等众多知名高校EMBA总裁班主讲专家，并担任多家大型企业的管理顾问和管理杂志的诊断专家。曾先后任职大型企业市场区域经理、集团培训总监和集团副总裁、总裁等职，有丰富的企业管理实践经验。其服务过的客户遍布中石化、中石油、国家电网、中国移动、中国建设集团、中国邮政、中国工商等数百家著名企业，翟老师授课风格诙谐幽默，所到之处，好评如潮。
一、观人学—哈佛最有用的学科
解开你行为的三把钥匙：价值观、性格、能力
二、个人价值观分析
企业家的问题：人活着究竟有什么意义？
三、企业价值观管理
世界一流公司的文化：员工辞职也要面试，好马请吃回头草
四、价值观管理的应用
工作态度——心智模式——价值取向
五、性格差异分析与应用
六、职业性格分析
七、管理性格分析与应用
无为不治？慈善机构？集体主义？强权管理？中庸之道?为什么说中国现阶段的成功企业都是强权管理
八、营销性格分析与应用
人际关系型？接单者型？强力推销型？满足需求型？推销技巧型？
九、能力多元化分析
如果一份工作刚巧用到执行能力强项，你会轻松自如，甚至很享受；反之，我们称之为“吃力的工作”。
十、成功的三种商数
适合对象：企业家、中高层管理人员，及一切从事管理者。
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发表于 2013-4-20 10:00:00
